Ein Punkt, den viele Arbeitgeber bei der Einstellung internationaler Fachkräfte übersehen: Die Familie. Fachkräfte, die ihre Familie bei sich haben, bleiben signifikant länger in Deutschland. Laut einer IAB-Studie planen 57 Prozent der Eingewanderten, dauerhaft zu bleiben — aber der wichtigste Stabilisierungsfaktor sind familiäre Bindungen.
Regelungen im Überblick
Ehepartner und minderjährige Kinder können nachziehen, wenn der gesicherte Lebensunterhalt, ausreichender Wohnraum und Krankenversicherungsschutz nachgewiesen werden. Im beschleunigten Fachkräfteverfahren kann der Familiennachzug parallel zum Hauptantrag bearbeitet werden — die Familie beantragt innerhalb von sechs Monaten nach Einreise der Fachkraft.
Erleichterungen bei der Blauen Karte EU
Für Inhaber einer Blauen Karte EU gelten besondere Erleichterungen: Der nachziehende Ehepartner muss keine Deutschkenntnisse nachweisen. Das senkt die Hürde erheblich und beschleunigt den Nachzug.
Was Arbeitgeber beitragen können
Arbeitgeber, die den Familiennachzug aktiv unterstützen, profitieren langfristig. Das kann bedeuten: Unterstützung bei der Wohnungssuche für die gesamte Familie, Information über Schulplätze und Kindergärten, Hilfe bei Behördengängen. PersonalvermittlungPlus übernimmt all das als Teil unseres Komplettservices — Wohnungssuche, Schulrecherche, Behördenbegleitung und Deutschkurs für Familienangehörige.
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