Die Rekrutierung einer internationalen Fachkraft ist der erste Schritt. Die Integration entscheidet darüber, ob dieser Schritt nachhaltig erfolgreich ist. Studien zeigen: Gerade die besser qualifizierten und sprachlich besser integrierten Fachkräfte denken überdurchschnittlich oft an Ausreise — weil sie bessere internationale Optionen haben. Wer Talente halten will, muss in Integration investieren.
Die ersten 100 Tage sind entscheidend
Onboarding beginnt nicht am ersten Arbeitstag — es beginnt vor der Ankunft. Die Fachkraft muss wissen, was sie erwartet: Wohnung, Arbeitsweg, Ansprechpartner. Nach der Ankunft sind die Behördengänge der erste Stressfaktor: Wohnsitzanmeldung, Aufenthaltstitel, Bankkonto, Krankenversicherung, gegebenenfalls Schul- und Kindergartenplätze.
Sprache als Integrationsmotor
Deutsch lernen ist kein optionales Extra — es ist der Schlüssel zur Integration. Unsere hauseigene Sprachschule Education by PVPLUS bietet berufsbegleitende Kurse von A1 bis C1, mit maximal 10 Teilnehmern pro Klasse und Live-Unterricht online. So können Ihre Fachkräfte die Sprache lernen, ohne ihre Arbeitszeit wesentlich zu reduzieren.
Unser Integrationsansatz
PersonalvermittlungPlus begleitet Ihre Fachkräfte auch nach dem ersten Arbeitstag. Wir bleiben Ansprechpartner für alle Fragen rund um das Leben in Deutschland — von der Steuererklärung bis zum Elternabend. Denn nachhaltige Integration bedeutet, dass sich nicht nur die Fachkraft, sondern auch ihre Familie in Deutschland zuhause fühlt.
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