Ein strukturiertes Onboarding entscheidet darüber, ob eine internationale Fachkraft in Ihrem Unternehmen ankommt — oder nach wenigen Monaten wieder geht. Die ersten 100 Tage sind kritisch. In diesem Beitrag geben wir Ihnen eine Checkliste für ein Onboarding, das funktioniert.
Vor der Ankunft
Wohnung organisieren, Arbeitsplatz vorbereiten, Team informieren, Willkommensmappe mit den wichtigsten Informationen erstellen (Arbeitsweg, Ansprechpartner, Notfallnummern, lokale Tipps), Termin bei der Meldebehörde vormerken.
Erste Woche
Wohnsitzanmeldung, Bankkontoeröffnung, Krankenversicherungsnachweis, Aufenthaltstitel bei der Ausländerbehörde beantragen, Team-Vorstellung, Einarbeitung starten, Mentor oder Paten zuweisen.
Erste 100 Tage
Regelmäßige Feedbackgespräche, Sprachkurs begleiten, soziale Integration fördern (Vereinsmitgliedschaften, lokale Aktivitäten), bei Bedarf Unterstützung für Familienmitglieder (Schule, Kindergarten, Deutschkurs für Ehepartner).
Unser Onboarding-Service
PersonalvermittlungPlus übernimmt all diese Aufgaben als Teil unseres Komplettservices. Wir holen die Fachkraft am Flughafen ab, begleiten sie in ihre Wohnung, erledigen die Behördengänge und bleiben in den ersten Monaten als Ansprechpartner an ihrer Seite. Für Sie als Arbeitgeber bleibt der Aufwand minimal.
Sie möchten wissen, wie internationale Fachkräfte Ihren Personalbedarf decken können? Wir beraten Sie kostenlos und unverbindlich.
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